Cuando se busca información sobre seguridad, lo primero que suele aparecer en nuestras pantallas son imágenes de candados o códigos binarios. Este enfoque a menudo nos hace olvidar que la seguridad integral va más allá de la protección digital.
En el corazón de toda organización, y especialmente en aquellas de la sociedad civil y en contextos adversos, se encuentra un elemento clave: el componente psicoemocional es clave en la organización. Este artículo explorará por qué la seguridad psicosocial es imprescindible en la seguridad integral y cómo las organizaciones pueden beneficiarse de este enfoque.
La importancia de la seguridad psicosocial
En muchas ocasiones, al hablar de seguridad, nos centramos en tecnologías y protocolos. Sin embargo, el ser humano es el elemento más frágil y, a su vez, el más crucial para la continuidad y solidez de una organización. La seguridad psicosocia es esencial en la organización porque se refiere al bienestar emocional y psicológico de las personas dentro de la organización.
Cuando un individuo se siente seguro y apoyado, actúa de manera más eficiente y proactiva, lo que se traduce en un entorno laboral más saludable.
1. Beneficios de la seguridad psicosocial:
- Mejora del Clima Laboral: un ambiente positivo reduce el estrés y promueve la colaboración.
- Aumento de la Productividad: colaboradores motivados y emocionalmente estables son más productivos.
- Reducción de la rotación: La satisfacción laboral disminuye la salida de personal y la pérdida de talento.
2. Contextos adversos y el desafío del bienestar emocional
Las organizaciones de sociedad civil a menudo operan en contextos adversos, donde la presión y el estrés son parte del día a día. En tales entornos, la salud psicoemocional debe ser una prioridad. La activación constante del sistema nervioso simpático, que se desencadena ante situaciones de estrés, puede llevar a la fatiga emocional y a decisiones impulsivas que comprometen la seguridad integral.
Estrategias para Promover la Seguridad Psicosocial:
- Capacitación en manejo de estrés: Invertir en formación para que los empleados aprendan a gestionar situaciones de alta tensión.
- Programa de asesoramiento y apoyo: Facilitar el acceso a recursos para el cuidado emocional, como el apoyo psicoemocional que ofrece Versatile.
- Fomentar la Comunicación Abierta: Crear espacios donde los miembros de la organización puedan compartir sus inquietudes y desafíos sin temor a represalias.
3. La Relación entre bienestar emocional y seguridad integral
La interconexión entre seguridad psicosocial y seguridad integral es evidente. Un individuo en equilibrio emocional tiene mayor capacidad para identificar riesgos y anticipar problemas. Contrario a eso, una persona que vive en un estado de alerta permanente, como resultado de un entorno laboral estresante, es más propensa a pasar por alto detalles críticos que podrían comprometer la seguridad de la organización.
Elementos clave de la seguridad integral:
- Formación Continua: Actualizar a los equipos en protocolos, pero también en manejo del estrés y habilidades emocionales.
- Resiliencia Organizacional: Crear un modelo que no solo soporte crisis, sino que también fomente un aprendizaje y crecimiento continuo tras experiencias difíciles.
4. La acción colectiva como solución
Nos encontramos en un momento clave donde es esencial dejar de lado la idea de que la seguridad psicosocial es un lujo y reconocerla como una necesidad. La salud psicoemocional no debe ser vista como un complemento, sino como un eje central en cualquier estrategia de seguridad integral.
En este sentido, Versatile juega un papel crucial. Sus programas de apoyo psicoemocional permiten que las organizaciones no solo fortalezcan su seguridad integral, sino que también cuenten con un equipo humano sólido, capaz de afrontar cualquier adversidad.
Es hora de rescatar el componente psicosocial de la «gaveta» para construir ambientes más seguros y saludables. La seguridad integral comienza con cada uno de nosotros. ¿Estás listo para dar el paso y priorizar el bienestar emocional en tu organización?